informasi Gaji PNS 2013 - Gaji tunjangan PNS 2013 terus naik. Pemberian tunjangan kinerja merupakan upaya pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan PNS. Di samping kenaikan gaji yg menyesuaikan inflasi, juga melalui perbaikan struktur
penggajian.
Seorang pegawai golongan IIIA berada di grade (peringkat) delapan, mendapat tunjangan sekitar Rp 2,5 juta, ditambah gaji pokok dan tunjangan lain, penghasilannya tdk kurang dari Rp 5 juta. “Saat ini pegawai yg grade di bawah delapan sangat sedikit, karena PNS umumnya lulusan sarjana S1,” ujarnya.
Sedangkan grade tertinggi, yakni pejabat eselon I mendapat tunjangan Rp 19 juta lebih. Ditambah dgn tunjangan lain, penghasilannya tdk kurang dari Rp 30 juta sebulan.
Diakuinya pemberian tunjangan tahap pertama itu belum mencerminkan kinerja PNS, tetapi lebih diarahkan agar PNS membawa pulang penghasilan yg sah. Pasalnya, selama ini PNS yg gajinya kecil tetapi kenyataannya mendapatkan penghasilan tambahan dari berbagai honor. “dgn tunjangan kinerja sebesar itu, kini berbagai honor yg tdk jelas dihilangkan,” ucapnya.
Selain itu, lanjutnya, setiap K/L juga harus melakukan efisiensi anggaran. Kegiatan-kegiatan yg tdk terlalu penting dan kurang relevan dgn instansi dipangkas, seminar-seminar atau konsinyasi, serta perjalanan dinas dikurangi. Dari efisiensi itu digunakan untuk membayar tunjangan kinerja pegawai, sehingga tdk menimbulkan pembengkakan APBN. (esy/jpnn).
PNS sekarang tambah asik ya :)
informasi Pendaftraran PNS 2013
penggajian.
Seorang pegawai golongan IIIA berada di grade (peringkat) delapan, mendapat tunjangan sekitar Rp 2,5 juta, ditambah gaji pokok dan tunjangan lain, penghasilannya tdk kurang dari Rp 5 juta. “Saat ini pegawai yg grade di bawah delapan sangat sedikit, karena PNS umumnya lulusan sarjana S1,” ujarnya.
Sedangkan grade tertinggi, yakni pejabat eselon I mendapat tunjangan Rp 19 juta lebih. Ditambah dgn tunjangan lain, penghasilannya tdk kurang dari Rp 30 juta sebulan.
Diakuinya pemberian tunjangan tahap pertama itu belum mencerminkan kinerja PNS, tetapi lebih diarahkan agar PNS membawa pulang penghasilan yg sah. Pasalnya, selama ini PNS yg gajinya kecil tetapi kenyataannya mendapatkan penghasilan tambahan dari berbagai honor. “dgn tunjangan kinerja sebesar itu, kini berbagai honor yg tdk jelas dihilangkan,” ucapnya.
Selain itu, lanjutnya, setiap K/L juga harus melakukan efisiensi anggaran. Kegiatan-kegiatan yg tdk terlalu penting dan kurang relevan dgn instansi dipangkas, seminar-seminar atau konsinyasi, serta perjalanan dinas dikurangi. Dari efisiensi itu digunakan untuk membayar tunjangan kinerja pegawai, sehingga tdk menimbulkan pembengkakan APBN. (esy/jpnn).
PNS sekarang tambah asik ya :)
informasi Pendaftraran PNS 2013
